Как выбрать банк для зарплатного проекта

Что такое зарплатный проект и как он работает

Оформление карты зарплатного проекта – сфера компетенции банка. Работники имеют право выбирать самостоятельно финансовую организацию, через которую будут получать заработную плату, либо могут воспользоваться предложением работодателя.

Второй вариант проще, поскольку заключение договора с банком и прочие формальности берет на себя компания. При подборе непосредственно зарплатного проекта учитываются пожелания и потребности предпринимателя, характер и специфика бизнеса, а также условия и возможности кредитной организации.

Ключевые критерии выбора банка-партнера

Существует несколько основных общих критериев, которые следует учитывать в процессе выбора банка:

• стоимость услуги;
• надежность организации;
• скорость перевода денег;
• количество терминалов;
• география присутствия.

Тариф на услугу определяется конкретным банком. Обычно он представляет собой фиксированный процент от суммы перечисляемой заработной платы. Под надежностью кредитной организации подразумевается не только ее репутация, но и финансовая устойчивость и стабильность работы. Если с этими составляющими есть проблемы, существует вероятность того, что придется менять банк.

Это нежелательно, поскольку может привести к дополнительным финансовым затратам. При сравнении кредитных организаций на предмет их надежности имеет смысл ориентироваться на данные рейтинговых агентств.

Оперативность и безопасность переводов: почему это важно

Когда речь идет о зарплатных проектах банков, большое значение имеет оперативность перевода денег на карты работников. Высокая скорость данной операции минимизирует финансовые риски предпринимателя. Это может быть потеря суммы перевода в связи с отзывом у банка лицензии, задержка платежей по случаю назначения временного управляющего или что-то еще. Такого рода проблемы не затрагивают деньги, зачисленные на карты работников.

По факту перевода они автоматически попадают под защиту АСВ (Агентства по страхованию вкладов).

Удобство для сотрудников: география и доступность

Принцип подбора кредитной организации по географии присутствия достаточно прост: крайне желательно, чтобы филиалы банка, обеспечивающего зарплатный проект, находились в одном регионе с компанией или ее представительствами. Для удобства сотрудников важно, чтобы было достаточное количество банкоматов, где можно снять наличные без комиссии. Некоторые финансовые организации предлагают установку своих терминалов непосредственно в офисе компании-клиента.

Дополнительные бонусы и преимущества для вашей команды

В целом карты зарплатного проекта представляют немало преимуществ своим обладателям. Это ощутимые кэшбэки и проценты на остаток, бесплатное обслуживание и привлекательные программы лояльности. Они открывают доступ к льготному кредитованию и партнерским скидкам.

Последние подразумевают возможность приобретения товаров и услуг у партнеров банка по льготным ценам. Размеры таких скидок обычно обусловлены категорией конкретной карты, которая напрямую зависит от заработной платы сотрудника. Однако и здесь есть варианты: некоторые банки предлагают один-два класса карт на проект, другие предоставляют все категории – от «классических» до «платиновых» и «премиальных».